LES RENCONTRES SOLIDAIRES
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Lancées en 2011 et fortes du succès de la première rencontre en février 2011, les rencontres solidaires sont des temps de convivialité, des lieux de débat ouverts et démocratiques sur des sujets de société, d'actualité reposant sur de véritables enjeux.
L'objectif principal est de confronter les points de vue, de proposer des idées, d'adapter les idées existantes aux besoins du monde professionnel mais également aux besoins et contraintes de notre société en général tout en favorisant leur diffusion. Il s'agit de
"Penser nos pratiques et de pratiquer nos pensées"
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Cet espace centralise l'ensemble de la production, des réflexions issues des rencontres solidaires. Vous
pourrez ainsi y retrouver les supports de présentation, les comptes rendu mais également diverses
productions sous forme de fiches conseils, guide méthodologique, ... à l'attention des agents, des élus et
des décideurs.
► RENCONTRE SOLIDAIRE N°3 :
"Faut-il perdre sa vie à la gagner ?"
Quelle organisation de travail pour quelle efficacité ?
Quid de l'épanouissement au travail ?
Résumé :
Notre troisième Rencontre solidaire a continué à creuser la question de l’organisation du travail non plus sous l’angle exclusif de la fonction publique et de ses services publics mais en s’ouvrant à ce qui se joue aussi ailleurs : dans le secteur privé. Si la fonction publique est critiquée à l’externe et parfois à l’interne alors que, par ailleurs, les usagers des services publics se disent régulièrement satisfaits de ces services, le secteur privé semble lui aussi tiraillé entre diverses représentations tout aussi inconciliables : d’un côté, certains courants managériaux vantent l’efficacité de ses méthodes et invitent le secteur public à s’inspirer de celles-ci, à se moderniser ; de l’autre, ce même secteur privé fait à plusieurs reprises l’actualité par le surgissement d’inédits cas de suicide au travail. Tout est-il rose d’un côté et noir de l’autre ?
Une question plus globale émerge : comment le travail peut-il être organisé, dans le secteur public comme dans le secteur privé, de telle sorte qu’il concilie efficacité, performance d’un côté et qualité de vie au travail, impression de s’épanouir de l’autre ?
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Documents à télécharger
- articles : le Télégramme
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► RENCONTRE SOLIDAIRE N°2
"Les fonctionnaires sont-ils absolument dé-bor-dés ?"
- Spécificité du service public territorial -
Résumé :
Chacun a ses représentations au sujet de l’environnement dans lequel évoluent les fonctionnaires territoriaux et l’idée était de croiser ces représentations des uns et des autres.
Voici quelques questions présentes dans notre débat :
I-Quelle est la représentation que les fonctionnaires territoriaux ont de leur métier ?
II-Quels sont les facteurs venant stimuler ou freiner le travail dans les collectivités territoriales ?
III-Comment peut-on sortir des pesanteurs administratives (si elles existent…) pour s'offrir un cadre d'emploi attrayant et épanouissant ?
IV-Qu’est-ce qui fait aujourd’hui le sens du service public aux yeux des agents et des élus qui ont à le mettre en œuvre au quotidien ?
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- bibliographie
- retranscription
- autre ...
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► RENCONTRE SOLIDAIRE N°1
"Objectif zéro sale con, qu'est ce qui différencie un "Petit chef" d'un "Vrai patron" ?"
Résumé : Le titre provocateur de la soirée/débat s’est fondé sur deux ouvrages de Robert Sutton : « Objectif
zéro-sale-con » et « Petit chef ou vrai patron ?». Ces lectures, à l’origine du thème de la soirée "le management au
sein de la FPT", nous ont permis d’aborder un sujet au coeur à la fois de l’actualité (impacts organisationnels et
managériaux engagés par les différentes réformes) et du fonctionnement quotidien des collectivités territoriales.
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